障害者差別解消法について
障害者差別解消法とは
障害者差別解消法（正式名称「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」）は、平成28年４月１日に施行され、障害者基本法第４条に規定されている「差別の禁止」を具体化するものとして位置付けられています。
法律の目的
この法律は全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的としています。
障害者差別解消法のポイント
障害のある人に対する「不当な差別的取扱いの禁止」と「合理的配慮の提供」が求められます。
民間事業者などの「合理的配慮の提供」について、障害者差別解消法の一部改正（令和３年６月４日）に伴い、令和６年４月１日から「努力義務」が「義務」となります。
「障害者差別解消法が改正に 事業者にも合理的配慮の提供が義務化されます」チラシ
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不当な差別的取り扱い 正当な理由がないのに障害を理由としてサービスの提供を拒否したり、制限したり、条件をつけたりするような行為 |
合理的配慮の提供 障害のある人に対し、過度な負担とならない範囲で「※社会的障壁」を取り除くための対応 |
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国の行政機関、地方公共団体等 |
禁止 | 義務 |
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民間事業者 など（個人事業者、NPO等も含む） |
禁止 |
努力義務→義務 （令和６年４月１日から）
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※「社会的障壁｣…障害のある人の社会生活を妨げる事物、制度、慣行、観念など。
（物理的な段差、免許等制度上の障壁、情報面での障壁、心理的な障壁など）
障害を理由とする不当な差別的取り扱い事例
・障害を理由として、商品やサービスの提供を拒否するような場合
・本人を無視して、介助者や支援者、付き添いの人だけに話しかけるような場合
合理的な配慮の提供例
・乗り物への乗車に当たっての職員等の手助け
・筆談や読み上げ等の障害特性に応じたコミュニケーション手段による対応
・段差の解消のための渡し板の提供等
「不当な差別的取扱いに当たるかどうか」や「合理的配慮の方法」については、個々の場面や状況に応じた判断や対応が求められます。
詳しくは内閣府のホームページをご覧ください。
内閣府ホームページ 合理的配慮等具体例データ集「合理的配慮サーチ」
田辺市職員対応要領
障害者差別解消法第10条第1項の規定に基づき、事務や事業を行うにあたり、職員一人ひとりが障害及び障害のある人に対する理解を深め、適切に対応するための職員対応要領を策定しました。